賃金の引き下げを通告されてしまったケース

Ｑ　契約更新の際に賃金の引き下げを通告されました・・・理由は、業績が落ちたためです。この場合仕方ないのでしょうか？

Ａ　パートタイマー、契約社員、アルバイトなどの期限つきの雇用契約社員の場合は、契約更新する際に、賃金などの新たな労働条件が提示されて契約し直すことが認められております。

契約期間終了と同時に、それまでの契約内容も終了となるからです。 続きを読む 賃金の引き下げを通告！転職Ｑ＆Ａ →

Ｑ　契約社員として働いて10年ですが、一度も再契約手続きをされません。

会社へ契約条件の見直しを求める際に、どのように切り出したらよいのでしょうか？

Ａ　パートタイマー、契約社員、アルバイトなど雇用期間を決められている有期契約を交わしている場合は、契約満了の際に、契約の更新を企業と労働者双方で確認し、引き続いて雇用を継続する場合は、再契約を結ばなければなりません。 続きを読む 再契約手続きをされないケース！転職Ｑ＆Ａ →

パート・派遣契約社員の労働法便利事典―疑問・トラブルにこの1冊！

小見山 敏郎／著　こう書房（2006年2月／発行）

パート、派遣社員、契約社員など、「非正規雇用(労働)者」と呼ばれる「正社員以外の労働者」はますます増える傾向にあります。

「正社員」も「非正規雇用者」も、どちらも「労働者」という意味では同じですが、法律上の取扱いは同じではありません。

多様化する雇用形態を理解し、上手に活用するための知識と実務をコンパクトにまとめた、パート、派遣社員、契約社員の必携書です。 続きを読む パート・派遣契約社員の労働法！転職に役立つ本 →

契約社員とは、企業などと有期の期間での雇用契約を結んで職務に従事する労働者のことをいいます。

契約社員の特徴ですが、

・有期契約である。ある程度の継続性はあるが、基本的には、3ヶ月や半年程度の期間での有期雇用契約である。

・交通費や社会手当などの各種手当ては、正社員とほぼ同様であるが、退職金などの支払いは発生しないケースが一般的である。

・労働組合に加入できない。建前としては結成・加入する資格はあるが、結成・加入を認めていない企業・組合が多い。 続きを読む 契約社員という働き方 →

正社員の他に、アルバイトやパート、派遣社員、契約社員など、いろいろな働き方があります。近年、派遣社員という雇用形態を選ぶ人が増えてきました。

派遣社員は派遣会社に登録し、派遣会社と契約を結んでいる企業に短期契約で働きます。

契約の更新は、派遣会社を介して行います。

派遣社員が増えてきた背景には、企業が必要な人材を必要なときだけ活用する効率的な雇用形態を選ぶようになってきたのと、求職者がライフスタイルの多様化に伴い、勤務先や勤務地を自由に選んで、プライベートの充実を求め始めているからだといわれています。 続きを読む 派遣社員という働き方 →